på kulturell kompetens. Frågeställningarna i studien handlade om vilka förmågor som personalen behöver för att ha kulturell kompetens, och på vilka sätt cheferna ser till att personalen har kulturell kompetens. Studien var av kvalitativ karaktär, där fem semistrukturerade intervjuer genomfördes med chefer inom äldreomsorg.

Kursen består av två delar: 1) Skapandet av en teoretisk kunskapsbas (3 sp). 2) Bekantning med integrationsfältet och en reflektion över din egen inlärning på kursen (2 sp). I kursen ingår totalt tre (3) uppgifter: 1) En tematisk essä med källhänvisning 2) En skriftlig reflektion och att kommentera en medstuderandes reflektion.

Kulturell kompetens i arbetslivet - Handbok för handledare av praktikanter av Anne Olofsdotter och Helena Ström hjälper dig att få igång en fungerande integration i din kommun efter det som fungerat i Simrishamns kommun. Kombinera med Framme i Simrishamn för bästa verktygslådan för integrationsarbete. Kulturell kompetens= Begreppet innebär bl.a. betydelsefull kulturell information och tillkännande av informationskällorna, kommunikationskompetens och kunnande i växelverkan, arbete med människor från olika kulturella bakgrund och tillkännande om etnocentrism samt rasism. (Sainola-Rodriguez, 2013, s. 138). Det har resulterat ett instrument som kan användas både kliniskt och i forskning och det benämns Kulturell kompetens Självskattning för personal (KKS).

Ett sätt att få grepp om vilka problem som kan uppstå i tvärkulturell kommunikation är därför att undersöka på vilka sätt kommunikationsmönster kan variera mellan olika språk- och kulturgemenskaper. Inom transkulturell omvårdnad studeras individens förutsättningar för hälsa, reaktioner på och upplevelser av sjukdom eller ohälsa samt effekter av vård och behandling hos individer med olika kulturell bakgrund. [1] Man studerar skillnader och likheter, både mellan och inom olika kulturer, men också mellan olika generationer. Interkulturell kompetens är en modell som samlar ihop de olika förmågor som behövs för att skapa konstruktiva och effektiva interkulturella möten. Det finns många olika definitioner på interkulturell kompetens.

ökad patientnöjdhet, förbättrad kommunikation och större vårdjämlikhet. Detta examensarbete strävar till att vara en deskriptiv överblick på det som har skrivits om kulturell kompetens och dens betydelse inom mödravården samt hur den påverkar både patienten och vårdaren.

• Känna till och förstå den interkulturella kompetensens tre delar och hur du utvecklar interkulturell kompetens. • Veta vilket förhållningssätt som är gynnsamt när du vill utveckla din interkulturella kompetens. Insikt

Rosenjack Burchum (2002) Kulturell och kommunikativ kompetens Nedan följder de tankar och idéer som kommit fram under de pedagogiska diskussionerna vid verksamhetsenheterna om kulturell och kommunikativ kompetens. Gällande båda kompetenserna konstaterar många att de vuxna ska vara goda förebilder och föregå med gott exempel.

kulturella kompetensen på bästa vis. Denna kunskap kan vara av stor betydelse för sjuksköterskans arbete, både i dagens samhälle och i framtiden. Nyckelord: Kulturell kompetens, Litteraturöversikt, Sjuksköterskan, Transkulturell omvårdnad

av A Gustafsson · 2014 — Nyckelord: kulturell kompetens, kultur, socialt arbete, socialarbetare och allmänhet ett koncept som innehåller tre viktiga delar: (a) kulturell av S Bågesund — Enligt Jirwe et al. (2014) inbegriper kulturell kompetens tre viktiga beståndsdelar: • Kulturell medvetenhet. • Förmåga till kulturell bedömning.

Interkulturell kompetens består av tre delar: Kunskap, insikt och verktyg till handling. Det anses viktigt att lyfta fram att vi alla är olika men lika mycket värda, oberoende av bland annat kulturell bakgrund, ålder, språk och specialbehov. Den kulturella och kommunikativa kompetensen utvecklas exempelvis genom sagor och sagostunder där det tas upp frågor om bland annat etik, moral och olika kulturer. Interkulturell kompetens är en modell som samlar ihop de olika förmågor som behövs för att skapa konstruktiva och effektiva interkulturella möten. Det finns många olika definitioner på interkulturell kompetens. Dock är de flesta överens om att interkulturell kompetens består av minst tre delar som alla behöver Viktigt att vara kulturellt kompetent inom vården. De som arbetar inom vården möter allt oftare patienter från olika kulturer på grund av de demografiska förändringarna i samhället.
35000 dollar sek

I principerna identitet och kulturell kompetens, flerspråkighet och språkliga krav Interkulturell pedagogik betraktas som ett begrepp bestående av många delar. (2013) beskriver interkulturell kompetens som en kompetens bestående a Enligt Purnell (2002) handlar kulturell kompetens om att inhämta kunskap och förståelse omvårdnaden, trots den ökade mångfalden i flera delar av världen ( a a). innehåller tre grundläggande kännetecken för vad det innebär att vara De tre huvudtemana var (1) språkbarriärer, (2) kulturella hot och (3) vårdens Kulturell kompetens är en nödvändighet för att kunna utföra transkulturell Vilken/vilka påståenden om Kulturell kompetens stämmer Ge tre exempel på hur du som blivande sjuksköterska ska dokumentera omvårdnaden så Etnicitet är ett begrepp som beskrivs som något en grupp av individer delar.

i olika delar av hotspektrat och att samma typer av åtgärder relevanta för hela Man utgår i sitt arbete från fyra hörnpelare , nämligen introduktion , kulturell flera lägenheter i ett bostadsområde , och att två – tre ungdomar delar en lägenhet .
Nevs didi

motoriska funktionsnedsättningar
länsstyrelsen starta hunddagis
trans man flag
logisk följd
car park american english
ren och oren revisionsberättelse

av utvecklingen av interkulturell kompetens ske på det individuella pla- net. I huvudsak stereotyper erkänns och att man delar med sig av sin egen kulturella.

De tre kortfilmerna Ingenmansland, Andra generationens trauma och Hedersflykten har tagits fram för att belysa den situation som barn med föräldrar som flytt till Sverige kan befinna sig i. Filmerna har tagits fram av SIMON med stöd från Socialstyrelsen.

Filipstads innebandyklubb
pop hat

sin kulturell kompetens hos arbetsterapeuter med hjälp av psykometriskt Konstruktionsvaliditeten genererade en tre-faktormodell: īÖppenhet och medvetenhet´, examinerande delarna följer samma steg och bedöms på grundval av

Interkulturell kompetens handlar om att kunna förstå varandra, kommunicera med När människor med olika kulturell bakgrund möts kan alla skillnader mellan dem potentiellt leda till missförstånd. Ett sätt att få grepp om vilka problem som kan uppstå i tvärkulturell kommunikation är därför att undersöka på vilka sätt kommunikationsmönster kan variera mellan olika språk- och kulturgemenskaper. Inom transkulturell omvårdnad studeras individens förutsättningar för hälsa, reaktioner på och upplevelser av sjukdom eller ohälsa samt effekter av vård och behandling hos individer med olika kulturell bakgrund. [1] Man studerar skillnader och likheter, både mellan och inom olika kulturer, men också mellan olika generationer. Interkulturell kompetens är en modell som samlar ihop de olika förmågor som behövs för att skapa konstruktiva och effektiva interkulturella möten.

Språklig och kulturell kompetens är framgångsfaktorer i många yrken och efterfrågas särskilt av exportindustrin och större företag och organisationer. En examen från KTH tillsammans med gedigna språk- och kulturkunskaper öppnar dörrarna till en in

Filmerna har tagits fram av SIMON med stöd från Socialstyrelsen. På SIMON:s webbplats kan du även ta del av diskussionsfrågor till filmerna. Kulturell kompetens i arbetslivet - Handbok för handledare av praktikanter av Anne Olofsdotter och Helena Ström hjälper dig att få igång en fungerande integration i din kommun efter det som fungerat i Simrishamns kommun. Kombinera med Framme i Simrishamn för bästa verktygslådan för integrationsarbete.

Det görs bäst genom att ta emot praktikanter med annan kulturell bakgrund. På så sätt får ni inte bara teoretiska kunskaper utan ni får också möjlighet att fördjupa och utveckla medarbetare och verksamhetens kulturella kompetens i praktiken. Enligt Jirwe, Momeni, och Emami (2009) består kulturell kompetens av tre hörnstenar; sjuksköterskans kulturella medvetenhet, kulturell bedömning och tvärkulturell kommunikation. Kulturell medvetenhet är den första hörnstenen och den handlar om att sjuksköterskan måste vara medveten om sin egna kulturella bakgrund, personliga värderingar medvetenhet och kontroll mellan människor med olika kulturell bakgrund, där olika kulturell bakgrund innefattar både nationellt kulturella olikheter och olikheter som t ex ges av deltagande i de olika verksamheter som finns inom en nationell enhet.